Assessment Centre

    Assessment Centre to kompleksowa technika rekrutacyjna stosowana w procedurze selekcji, oceny pracy czy rozwoju pracownika. Wykorzystywana jest z reguły w większych rekrutacjach (uczestniczy w niej kilku, czy też kilkunastu kandydatów) albo rekrutacjach na specjalistyczne stanowiska. Składa się najczęściej z pakietu ćwiczeń, testów, symulacji rzeczywistych zadań, prezentacji, odgrywania scenek, studium przypadku.

    AC bada rzeczywiste kompetencje, predyspozycje (nie ma jakiegoś z góry ustalonego schematu, pytań, na których odpowiedzi można byłoby się nauczyć), między innymi takie jak: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, cechy przywódcze, odporność na stres, i wiele innych, przejawiających się w sytuacjach zbliżonych do sytuacji pracy.

    Metoda ta jest jedną z najbardziej skutecznych, wyniki w ponad 80% przekładają się na skuteczność działania pracownika. AC oceniane jest za pomocą punktów, zwykle przez kilka osób, specjalistów, dzięki temu jest to metoda rzetelna i obiektywna. Poza tym AC projektowany jest za każdym razem, na potrzeby rekrutacji na konkretne stanowisko.

    Przykładem symulacji może być „bezludna wyspa”. Kandydat zostaje postawiony w hipotetycznej sytuacji znalezienia się razem z kilkoma kolegami z pracy na bezludnej wyspie. Zadaniem jest wydostanie się z niej, a do dyspozycji ma się np. tylko butelkę, długopis, igłę i nitkę…